• Войти через OpenID
  • СВЕЖИЕ НОВОСТИ

    Instagram сообщил о сбое в работе счетчика подписчиков
    Страницы Facebook смогут общаться в групповых обсуждениях
    Через Facebook Messenger можно будет отвечать на сообщения в Instagram
    Instagram позволит привязывать к одному профилю несколько других
    Mail.Ru Group запускает новый браузер
    Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
    Показано с 11 по 20 из 20

    Как оценивать интернет маркетолога?

    1. seopooh вне форума #1
      Новичок Аватар для seopooh
      Регистрация
      24.04.2014
      Сообщений
      1
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      Здравствуйте!

      нанимаю интернет маркетолога в штат.
      Встал вопрос - как оценивать показатели его работы (KPI)?
      Пока-что придумал только градацию заработной платы в зависимости от количества привлеченных лидов в рамках заданного бюджета.
      Какие еще варианты оценки работы существуют?
      Не хочется обидеть человека, если он хорошо работает, но и просто так платить не выгодно...
      Благодарю за помощь заранее

    2. Levashov вне форума #11
      Новичок Аватар для Levashov
      Регистрация
      15.10.2014
      Сообщений
      2
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      Бюджет на рекламу+оклад за работу+бонусы

    3. jina вне форума #12
      Активный участник Аватар для jina
      Регистрация
      14.06.2015
      Сообщений
      356
      Репутация
      40
      Поблагодарили 1 раз
      Чтобы мотивировать маркетолога нужен не только фиксированный оклад, но и процент от привлеченных клиентов или хорошая премия.

    4. xmlgoldaff вне форума #13
      Новичок Аватар для xmlgoldaff
      Регистрация
      29.08.2016
      Сообщений
      22
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      По результатам, я думаю. Самый важный критерий оценки.

    5. sm2006 вне форума #14
      Новичок Аватар для sm2006
      Регистрация
      28.09.2016
      Сообщений
      17
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      Оцениваешь сколько пользы (денег) тебе приносит маркетлог. Частью этих денег (в виде премий) делишься с ним.

    6. olgalead вне форума #15
      Новичок Аватар для olgalead
      Регистрация
      07.11.2016
      Сообщений
      3
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      Спросите у него, как он оценивает свою работы. Просите отчеты каждый раз.
      У меня так один маркетолог и слился...когда я попросила полный отчет, с комментариями, а не просто цифры на бумаге. Собрание по этому поводу длилось 4 часа...в итоге "НЕ ЛЕЗЬТЕ В МОЮ РАБОТУ"
      Теперь за маректологами глаз да глаз...)
      Есть задача - выполняй и отчитайся!

    7. Fresh_Art вне форума #16
      Участник Аватар для Fresh_Art
      Регистрация
      20.12.2016
      Адрес
      Москва
      Сообщений
      31
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      ставим цель, определяем плановые показатели достижения цели, в конце периода смотрим фактические показатели. Оплачиваем % выполнения плана

    8. Владимир2 вне форума #17
      Новичок Аватар для Владимир2
      Регистрация
      30.03.2017
      Сообщений
      2
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      Цитата
      Сообщение от Fresh_Art Посмотреть сообщение
      ставим цель, определяем плановые показатели достижения цели, в конце периода смотрим фактические показатели. Оплачиваем % выполнения плана
      а к кому можно по поводу работы обратиться

    9. jina вне форума #18
      Активный участник Аватар для jina
      Регистрация
      14.06.2015
      Сообщений
      356
      Репутация
      40
      Поблагодарили 1 раз
      Например, на фрилансе вижу часто объявления о вакансии маркетолога, там уже и можно смотреть на примеры работ в портфолио, на отзывы от заказчиков и принимать решение.

    10. PQCservice вне форума #19
      Участник Аватар для PQCservice
      Регистрация
      31.01.2018
      Сообщений
      59
      Репутация
      0
      Поблагодарили 0 раз(а)
      подскажите, чем конкретно занимается ваш сотрудник. понятие интернет-маркетолог очень обширное. В каждой компании свои обязанности. Где-то сотрудник занимается сео,контекстом, в другом месте это смм, емаил-маркетинг... но в любом случае, пожалуй стоит составить план действий, показатели,у которым стремитесь и установить срок их достижений. Таким образом,через определенный период сможете подводить итоги,смотреть что выполнено,что не получилось,оченивать работу сотрудника...

    11. Gran вне форума #20
      Участник Аватар для Gran
      Регистрация
      26.01.2015
      Сообщений
      51
      Репутация
      40
      Поблагодарили 1 раз
      Если просит ниже среднерыночного ценника, то связываться не стоит

    Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

    Информация о теме

    Пользователи, просматривающие эту тему

    Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

    Ваши права

    • Вы не можете создавать новые темы
    • Вы не можете отвечать в темах
    • Вы не можете прикреплять вложения
    • Вы не можете редактировать свои сообщения
    •  

    SEMSOCIAL.RU © 2012 - 2014.
    О поисковых системах просто